Le contrat de professionnalisation, un solide bagage pour trouver du travail !
A l’INFA, nous accueillons chaque année 1500 personnes en contrat de professionnalisation.
Comment ça marche ?
1
Etape 1
Remplissez et envoyez-nous votre dossier de candidature pour suivre une formation en contrat de professionnalisation avec l’INFA.
1
Etape 2
Une fois que vous êtes admis.e, notre équipe vous accompagne dans votre recherche d’entreprise d’accueil. A noter que l’INFA dispose d’un réseau d’entreprises partenaires à qui nous transmettrons votre candidature.
1
Etape 3
Vous commencez votre contrat de professionnalisation en alternant cours et théorie. A la fin de votre cursus, vous obtenez une qualification professionnelle reconnue et vous pouvez commencer à travailler tout en ayant déjà de l’expérience.
Trouvez votre formation
Découvrez toutes nos formations Contrat de professionnalisation depuis notre catalogue et filtrez par métier, localisation ou filière.
Toutes les formations en Contrat de professionnalisationJe veux en savoir plus
Puis-je faire un contrat de professionnalisation ?
<p>Vous pouvez profiter de ce dispositif si :</p>
<ul>
<li>
<p>vous êtes âgé.e de 16 à 25 ans révolus ;</p>
</li>
<li>
<p>si vous êtes demandeur d’emploi et âgé.e de 26 ans et plus ;</p>
</li>
<li>
<p>si vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;</p>
</li>
<li>
<p>si vous avez précédemment bénéficié d’un contrat aidé tel que le contrat unique d’insertion.</p>
</li>
<li>
<p>Quelle est la différence entre apprentissage et contrat de professionnalisation ?</p>
</li>
</ul>
<p>Ces deux dispositifs reposent sur le principe de l’alternance. Mais ils présentent une grande différence : avec l’apprentissage, vous obtenez un diplôme alors qu’avec le contrat de professionnalisation, il s’agit d’une qualification. D’autres différences existent (public visé, calcul de la rémunération …etc.) et pour en savoir plus, n’hésitez pas à joindre notre équipe.</p>
Quelle est la différence entre apprentissage et contrat de professionnalisation ?
<p>Ces deux dispositifs reposent sur le principe de l’alternance. Mais ils présentent une grande différence : avec l’apprentissage, vous obtenez un diplôme alors qu’avec le contrat de professionnalisation, il s’agit d’une qualification. D’autres différences existent (public visé, calcul de la rémunération …etc.) et pour en savoir plus, n’hésitez pas à joindre notre équipe.</p>
<p> </p>
Quelle sera ma rémunération ?
<p>Durant votre contrat, vous percevez une rémunération calculée sur la base du SMIC. Le montant varie également en fonction de votre âge et de votre niveau de formation initial. Sachez aussi que certaines branches professionnelles fixent des rémunérations supérieures aux minimums prévus par la loi.</p>
Combien coûte une formation en contrat de professionnalisation ?
<p>Pour vous, elle est gratuite car les frais de formation sont réglés par votre entreprise d’accueil.</p>
Ai-je droit à des aides ?
<p>Outre votre rémunération, votre entreprise d’accueil prend en charge vos frais de transport. Dans certains cas, d’autres aides peuvent être versées, par Pôle Emploi notamment pour les demandeurs d’emploi indemnisés de plus de 26 ans.</p>
Quelles entreprises recrutent en contrat de professionnalisation ?
<p>Parmi les structures pouvant signer un tel contrat, on retrouve :</p>
<ul>
<li style="list-style-type:disc">les sociétés du secteur privé assujetties au financement de la formation professionnelle ;</li>
<li style="list-style-type:disc">celles du secteur public, industriel et commercial ;</li>
<li style="list-style-type:disc">les sociétés de travail temporaire ;</li>
<li style="list-style-type:disc">les entreprises d’armement maritime. </li>
</ul>
<p>Et si vous avez un doute, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de notre service développement avant d’envoyer votre candidature. </p>
<p> </p>
Quelle sera la durée de mon contrat de professionnalisation ?
<p>Ce dernier peut prendre la forme d’un CDD conclu pour une durée de 6 à 12 mois, voire 36 mois dans certains cas dits « prioritaires » (pour avoir plus d’infos à ce sujet, contactez-nous), ou d’un CDI pour une durée de 12 ou 24 mois.</p>
Ai-je droit à des congés ?
<p>Oui, comme le stipule la loi, vous avez le droit à cinq semaines de congés par an au minimum. Pour les prendre, vous devez en discuter avec votre employeur (ou votre tuteur) pour qu’ils valident vos dates. De même, vos congés ne doivent pas être posés sur vos journées de formation.</p>
<p> </p>
Combien d'heures vais-je travailler par jour ?
<p>Généralement, vous travaillez 7 heures par jour pour un total de 35 heures par semaine.</p>
Besoin d'aide?
L’INFA EST À VOTRE ECOUTE
POUR REPONDRE A VOS QUESTIONS
appelez-nous
Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30
au 09 70 19 29 10
(services et appels gratuits)
écrivez-nous
Remplissez notre formulaire de contact
et obtenez les renseignements
dont vous avez besoin