Faites le bilan de vos compétences pour (enfin) changer de vie professionnelle !

<p>Ce dispositif est destin&eacute; &agrave; tout salari&eacute; (en CDD, en int&eacute;rim ou en CDI) ou demandeur d&rsquo;emploi d&eacute;sirant faire le point sur sa carri&egrave;re. Il est r&eacute;alis&eacute; pendant ou hors du temps de travail. Vous pouvez en prendre l&rsquo;initiative en le demandant &agrave; votre employeur ou ce dernier peut vous le proposer.&nbsp;</p>

<p>Oui, il est compatible puisqu&rsquo;il peut &ecirc;tre effectu&eacute; pendant ou en-dehors de votre temps de travail. Sa dur&eacute;e maximale est de 24 heures qui sont souvent r&eacute;parties sur plusieurs semaines.</p>

<p>Un bilan de comp&eacute;tences est un outil d&rsquo;&eacute;volution professionnelle, que l&rsquo;on utilise fr&eacute;quemment en cas de reconversion. Il se consacre aux aptitudes et aux motivations d&rsquo;un salari&eacute; ou d&rsquo;un demandeur d&rsquo;emploi. Avec ce programme, vous passez des tests qui sont ensuite analys&eacute;s par un conseiller. Il vous aide &agrave; trouver un emploi vous convenant mieux.&nbsp;</p> <p>En revanche, le coaching est une m&eacute;thode plus personnalis&eacute;e, avec davantage d&rsquo;introspection. Il est beaucoup moins normalis&eacute; que le bilan et surtout, il int&egrave;gre une dimension psychologique. Il vous montre les opportunit&eacute;s qui s&rsquo;offrent &agrave; vous.</p> <p>&nbsp;</p>